Unioniserade arbetssituationer är i allmänhet antingen öppna butik eller byrå butik. Den typ av butik som finns inom en unioniserad förhandlingsenhet kommer att stavas ut i avtalet mellan unionen som representerar den enheten och arbetsgivaren. Be unionens representant om en kopia av det avtal som reglerar ditt jobb innan du registrerar dig för medlemskap i unionen.
unionens säkerhetsavtal och ”rätt till arbete” lagar
NLRA tillåter en union och en arbetsgivare att ingå ett avtal som kallas ”Union security agreement.,”Även om dessa kontrakt inte kan kräva att en arbetstagare går med i en union, kan de kräva att arbetstagare gör” byråavgift ” betalningar till unionen som ett villkor för att få eller behålla ett jobb. En arbetsgivare som ingår ett av dessa avtal är skyldig att skjuta arbetstagare som inte antingen ansluta sig till unionen eller göra de betalningar som krävs i kontraktet. Arbetsgivare med denna typ av kontrakt kallas ”byråbutiker.”
NLRA tillåter emellertid också stater att förbjuda dessa avtal, och många stater har gjort det., I dessa stater kan arbetstagare som beslutar sig för att inte ansluta sig till unionen inte åläggas att betala några avgifter till unionen, och de kan inte heller avskedas eller på annat sätt straffas för att de inte gjort det. Dessa stadgar, som kallas” rätt till arbete ”lagar, kräver i princip att varje unioniserad arbetsplats är en ”öppen butik”, där arbetstagare är fria att välja om de ska gå med eller stödja unionen.,/li>
li>
eftersom detta är ett ständigt hett ämne, stater tar upp rätt att arbeta lagstiftning och överväga att ändra sin status ofta., Kolla in med din statens arbetsavdelning för att ta reda på de nuvarande reglerna.
dies Objectors
arbetstagare som motsätter sig att betala unionsavgifter antingen på religiösa grunder eller för att de inte stöder unionens politiska eller andra aktiviteter (vanligtvis de som inte är relaterade till att representera arbetarna i förhandlingsenheten) har också rätt till alternativa arrangemang, även i stater som tillåter unionens säkerhetsavtal.
en arbetstagare som av religiösa skäl vägrar att gå med i en union eller betala fackliga avgifter kan vara befriad från att betala avgifter eller avgifter., Dessa arbetstagare kan dock vara skyldiga att göra ett liknande bidrag till en icke-arbetande, icke-religiösa välgörenhetsorganisation. Och unionen kan kräva att de betalar den rimliga kostnaden för eventuella klagomål som unionen hanterar för deras räkning.
i stater som tillåter unionens säkerhetsavtal har icke-medlemsarbetare som motsätter sig unionens användning av avgifter för politisk eller annan icke-representativ verksamhet rätt att få tillbaka pengarna., De måste dock fortfarande betala sin skäliga andel av unionens pengar som spenderas på att representera förhandlingsenhetens arbetare – inklusive kostnaderna för kollektiva förhandlingar, kontraktsförvaltning och behandling av klagomål. Vissa stater kräver att unionen får tillstånd av arbetstagare-oavsett om de är medlemmar i unionen eller avgifter-betalar icke-medlemmar-innan de samlar in några avgifter för aktiviteter som inte är relaterade till att representera arbetarna.
Lämna ett svar