Gewerkschaftliche Arbeitssituationen sind im Allgemeinen entweder ein offener Laden oder ein Agenturladen. Die Art des Geschäfts, das innerhalb einer gewerkschaftlichen Verhandlungseinheit besteht, wird im Vertrag zwischen der Gewerkschaft, die diese Einheit vertritt, und dem Arbeitgeber festgelegt. Bitten Sie den Gewerkschaftsvertreter um eine Kopie des Vertrags, der Ihren Job regelt, bevor Sie sich für die Gewerkschaftsmitgliedschaft anmelden.
Union Security Agreements und „Recht auf Arbeit“ – Gesetze
Das nationale arbeitsbeziehungsgesetz angeführt wurden ermöglicht eine Gewerkschaft und Arbeitgeber auf den Abschluss eines Vertrages genannt „union security agreement.,“Obwohl diese Verträge nicht verlangen können, dass ein Arbeitnehmer einer Gewerkschaft beitritt, können sie von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie „Agenturgebühren“ an die Gewerkschaft zahlen, um einen Job zu bekommen oder zu behalten. Ein Arbeitgeber, der eine dieser Vereinbarungen abschließt, muss Arbeitnehmer entlassen, die weder der Gewerkschaft beitreten noch die im Vertrag geforderten Zahlungen leisten. Arbeitgeber mit dieser Art von Vertrag werden „Agenturgeschäfte“ genannt.“
Die NLRA erlaubt es den Staaten jedoch auch, diese Vereinbarungen zu verbieten, und viele Staaten haben dies getan., In diesen Staaten können Arbeitnehmer, die beschließen, der Gewerkschaft nicht beizutreten, weder Gebühren an die Gewerkschaft zahlen noch entlassen oder auf andere Weise dafür bestraft werden. Diese Statuten, die als „Recht auf Arbeit“ – Gesetze bezeichnet werden, verlangen im Grunde, dass jeder gewerkschaftliche Arbeitsplatz ein „offener Laden“ ist, In dem die Arbeitnehmer frei wählen können, ob sie der Gewerkschaft beitreten oder nicht.,/li>
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Da dies ein ständig heißes Thema ist, nehmen Staaten das Recht auf Arbeitsgesetzgebung auf und erwägen, ihren Status häufig zu ändern., Melden Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates, um die aktuellen Regeln herauszufinden.
Beitragseinwandler
Arbeitnehmer, die die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen aus religiösen Gründen ablehnen oder die politischen oder sonstigen Aktivitäten der Gewerkschaft nicht unterstützen (in der Regel diejenigen, die nichts mit der Vertretung der Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit zu tun haben), haben auch Anspruch auf alternative Vereinbarungen, selbst in Staaten, die gewerkschaftliche Sicherheitsvereinbarungen zulassen.
Ein Arbeitnehmer, der sich aus religiösen Gründen weigert, einer Gewerkschaft beizutreten oder Gewerkschaftsgebühren zu zahlen, kann von der Zahlung von Abgaben oder Gebühren befreit sein., Diese Arbeitnehmer können jedoch verpflichtet werden, einen ähnlichen Beitrag zu einer gemeinnützigen, nichtreligiösen Wohltätigkeitsorganisation zu leisten. Und die Gewerkschaft kann verlangen, dass sie die angemessenen Kosten für Beschwerden übernimmt, die die Gewerkschaft in ihrem Namen behandelt.
In Staaten, die gewerkschaftliche Sicherheitsvereinbarungen zulassen, haben Nichtmitglieder, die der Verwendung von Gebühren durch die Gewerkschaft für politische oder andere nicht repräsentative Aktivitäten widersprechen, Anspruch darauf, dieses Geld zurückzubekommen., Sie müssen jedoch immer noch ihren fairen Anteil an Gewerkschaftsgeldern zahlen, die für die Vertretung der Arbeitnehmer der Verhandlungseinheit ausgegeben werden-einschließlich der Kosten für Tarifverhandlungen, Vertragsverwaltung und Beschwerdeverarbeitung. Einige Staaten verlangen von der Gewerkschaft, die Erlaubnis von Arbeitnehmern einzuholen-unabhängig davon, ob sie Mitglieder der Gewerkschaft sind oder gebührenpflichtige Nichtmitglieder -, bevor sie Gebühren für Aktivitäten erheben, die nicht mit der Vertretung der Arbeitnehmer zusammenhängen.
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